Har du hamnat i en konflikt med din arbetsgivare – eller har du som arbetsgivare stora problem med din personal? Båda dessa saker kan handla om något som kräver en professionell granskning och vägledning av en arbetsrättsjurist i Stockholm.
Att anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm kan vara ett riktigt bra första steg – för båda parter – då detta kan spara pengar genom att en potentiell tvist kan avstyras på ett tidigt stadium. Här nedan ska vi gå igenom lite mer kring detta ämne och göra det genom att svara på några vanliga frågor – som ser ut som följer:
Jag har blivit uppsagd och misstänker att det strider mot Las – vad ska jag göra?
Felaktiga uppsägningar är ett av de vanligaste ärenden som man anlitar en arbetsrättsjurist för. Ett vanligt tillvägagångssätt handlar om att en arbetsgivare säger upp en person som en följd av arbetsbrist – vilket i sig är naturligt och ett måste. Problemet är att man samtidigt exempelvis anställer ny personal för liknande uppgifter samt att man också kan välja att behålla andra anställda, som varit på företaget en kortare tid än den som blivit uppsagd har varit. Detta bör man också vara uppmärksam på om man blir uppsagd. Har allt skett på ett sätt som är rätt och riktigt – eller finns det en massa frågetecken och oegentligheter? Vårt råd är att man kontaktar en arbetsrättsjurist i Stockholm som kan granska ärendet närmare.
Hur mycket kostar det att anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm?
Det beror på vilken du väljer, men någonstans mellan 2000-4000 kronor per timme är en vanlig taxa. Ett tips i detta är emellertid att du kontaktar ditt fackförbund som ett första steg. Inte sällan kan dessa stå för kostnaden om det handlar om ett ärende som rör arbetsrätt och där det finns tydliga frågetecken. Det kan också finnas en möjlighet att din hemförsäkring och högkostnadsskyddet täcker kostnaden för en arbetsrättsjurist i Stockholm.
Mer info kan du hitta på: arbetsrättsjurist-stockholm.se